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当你辞职时,你如何处理雇主停止的文件?

发布时间:2019-09-05 12:25  浏览: 问:2015年,张与A公司签订了一份为期五年的工作合同。
今年5月,B公司向张某承诺了更多的薪酬和福利。张向A公司提出书面请求,要求立即终止雇佣合同,但被拒绝。
然后张让B公司“跳”。
现在,A公司暂停了该档案并拒绝提交转让手续,因为张先生30天前没有取消劳动合同。
对不起,公司是否有权阻止张某的档案?
答:根据“劳动合同法”第37条,“工人可以提前30天书面通知雇主,取消劳动合同。
“当张某提出终止雇佣合同的申请时,他立即反对。
但是,由于张某未访问A公司,双方的实际劳动合同被取消。
关于劳动合同终止后的劳动记录管理,“劳动合同法”第50条规定:“雇主必须在劳动合同结束时或合同结束时签发终止或终止雇佣合同的证明。管理档案转移和社会保障关系。
“公司员工档案管理规则”第18条规定如下。“如果公司员工在新工作单位或工作所在地的街道工作部门(工作单位)的工作单位在1个月内转移,辞职,解雇,解雇,解雇或解雇劳动合同)。

换句话说,无论工人如何离开雇主,雇主都必须迅速转移他们的个人档案。
换句话说,A公司无权出于任何原因或出于任何目的阻止张文件。
在这方面,张可以向雇主所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
作者单位:福建省江乐县人民法院
主编:刘凡
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